O Grupo QJ Ambiental vem deixar dicas especiais para quem busca aperfeiçoar o seu desenvolvimento numa entrevista de emprego.
Confira 12 perguntas tradicionais e, concomitantemente, com teor de eliminação do candidato desatento.
1. Fale sobre si.
R: Uma pergunta quase obrigatória em uma entrevista de
emprego e deverá ser muito bem praticada para uma resposta sucinta, direta e,
acima de tudo, que valorize o seu perfil profissional. Ou seja, nada de falar desde quando você era uma criança. crises amorosas. Seja perspicaz e valorize o seu perfil profissional.
2. Quais são seus objetivos a curto prazo? E a longo prazo?
R:Seja específico e tente aproximar, de alguma forma, os seus
objetivos aos da própria empresa. Respostas como "ganhar bem" ou
"aposentar-se" são totalmente proibidas.
3. O que o levou a enviar o seu curriculum a esta empresa?
R:Aproveite esta deixa para demonstrar que fez o seu
"trabalho de casa" e fale sobre a atividade da empresa e a forma como
o posicionamento desta a torna uma empresa de elevado interesse para qualquer
profissional. Naturalmente, para responder a esta pergunta, é preciso fazer
previamente uma pesquisa sobre a empresa. Vá ao site institucional, faça
pesquisas usando mecanismos de busca, leia revistas da especialidade e converse
com pessoas que trabalham ou já trabalharam lá.
4. Qual foi a decisão mais difícil que tomou até hoje?
R:O que é pretendido com esta questão, é que os candidatos
sejam capazes de identificar uma situação em que tenham sido confrontados com
um problema ou dúvida, e que tenham sido capazes de analisar alternativas e
consequências e decidir da melhor forma.
5. O que procura num emprego?
R:As hipóteses de resposta são várias: desenvolvimento
profissional e pessoal, desafios, envolvimento, participação num projeto ou
organização de sucesso, contribuição para o sucesso da sua empresa, etc.
6. Você é capaz de trabalhar sob pressão e com prazos
definidos?
R:Um "não" a esta pergunta pode destruir por
completo as suas hipóteses de ser o candidato escolhido, demonstre-se capaz de
trabalhar por prazos e dê exemplos de situações vividas em trabalhos
anteriores.
7. Dê-nos um motivo para o escolhermos em vez dos outros
candidatos.
R:Esta é sempre das perguntas mais complicadas mas o que se
espera é que o candidato saiba "vender" o seu produto. Isto é, deverá
focar-se nas suas capacidades e valorizar o seu perfil como o mais adequado
para aquela função e a forma como poderá trazer benefícios e lucros para a
empresa.
8. O que você faz no seu tempo livre?
R:Seja sincero, mas sobretudo lembre-se que os seus hobbies e
ocupações demonstram não só a capacidade de gerir o seu tempo, preocupações com
o seu desenvolvimento pessoal e facilidade no relacionamento interpessoal.
9. Quais são as suas maiores qualidades?
R:Aponte aquelas características universalmente relacionadas
com um bom profissional: proatividade, empenho, responsabilidade, entusiasmo,
criatividade, persistência, dedicação, iniciativa, e competência.
10. E pontos negativos/defeitos?
R:Naturalmente que a resposta não poderá ser muito negativa,
pois serão poucas as hipóteses para um profissional que diga ser desorganizado,
desmotivado ou pouco cumpridor dos seus horários.
Assim, o truque é responder partindo daquilo que normalmente
é considerado uma qualidade mas agravando-o de forma a parecer um
"defeito". Ou seja, exigente demais, perfeccionista, muito
autocrítico, persistente demais, etc.
11. Que avaliação faz da sua última (ou atual) experiência
profissional?
R:Não se queixe e, em caso algum, critique a empresa e
respectivos colaboradores. Diga sempre alguma coisa positiva, ou o ambiente de
trabalho ou o produto/serviço da empresa. Se começar a apontar defeitos ao seu
emprego anterior correrá o risco de o entrevistador achar que o mesmo pode
acontecer no futuro relativamente aquela empresa.
12. Até hoje, quais foram as experiências profissionais que
lhe deram maior satisfação?
R:Seja qual for a sua escolha, justifique bem os motivos.
Tente mencionar as mais recentes e que sejam mais adequadas aos seus objetivos
profissionais
